La diputada morenista Julieta Kristal Vences Valencia presentó una iniciativa contra la discriminación laboral por embarazo que propone incluirla en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

La reforma busca “brindar una protección reforzada al embarazo y la maternidad en el espacio laboral; visibilizar que la mujer embarazada y su bebé pueden sufrir afectaciones a su vida y salud a causa de este tipo de violencia”.

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La iniciativa dará diferentes atribuciones a algunas dependencias del gobierno federal, entre las que está la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual deberá registrar los casos de discriminación por embarazo en el ámbito laboral para darles seguimiento.

La Fiscalía General de la República (FGR) tendrá que elaborar protocolos con perspectiva de género y protección a la niñez, esto último para proteger el bebé.

También será obligatorio capacitar a los agentes de Ministerio Público en el tema, debido a que son las autoridades de primer contacto a las que acudirán las denunciantes, además de establecer protocolos contra la discriminación laboral por embarazo.

Esta iniciativa para reformar la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se suma a la presentada el pasado 7 de marzo en el Senado de la República, en donde se aprobó castigar la violencia vicaria.

El dictamen establece que aquellas personas que ejerzan violencia contra las mujeres a través de terceras personas sean sancionadas con prisión, de tres a siete años.

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La reforma fue propuesta por la senadora morenista, Martha Lucía Micher Camarena, la cual establece que aquellas personas que utilicen a los niños, adolescentes u a otras personas para dañar a una mujer serán sancionados.