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Monte de Piedad llega a un acuerdo con el sindicato; se someterá a votación para terminar la huelga
Lunes 23 de Diciembre de 2024

Monte de Piedad llega a un acuerdo con el sindicato; se someterá a votación para terminar la huelga

Foto: Sindicato Nacional Monte de Piedad
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El Sindicato Nacional Monte de Piedad llegó a un acuerdo con la institución privada que en caso de ser aprobado por los trabajadores, se dará por terminada la huelga que inició el pasado 15 de febrero.

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, informó el viernes que con la mediación de la dependencia y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato logró un acuerdo.

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“Se llegó a un acuerdo que, en caso de ser aprobado mediante consulta a las y los trabajadores, dará por terminada la huelga que estalló el 14 de febrero de 2024 entre el Nacional Monte de Piedad y el Sindicato Nacional del Monte de Piedad”, indicó el funcionario en redes sociales.

Por su parte, el director general de Monte de Piedad, Javier de la Calle, y Arturo Sayún, secretario general del sindicato, anunciaron ayer que llegaron a un acuerdo sin dar detalles.

“El día de hoy es un día histórico porque al fin llegamos a la firma de un convenio que pretendemos termine con este conflicto. Este convenio se va a llevar a cabo con una consulta con todos los trabajadores”, dijo el secretario del sindicato 

“Estoy convencido de que el convenio que hemos firmado el día de hoy con el sindicato mayoritario de la institución en presencia de la institución, en presencia de la autoridad ratificado y ante el Poder Judicial, nos va a permitir sin alguna duda, una vez que los trabajadores si así lo deciden, sea ratificado y entre en operación”, agregó el director de la institución privada.

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El pasado 15 de febrero, el Sindicato del Nacional Monte de Piedad estalló la huelga por inconformidades en los contratos de los trabajadores y luego cumplirse otra semana de negociaciones fallidas en el juzgado.

Los trabajadores exigen un aumento salarial, así como no liquidar su contrato colectivo.