Por Edmundo Velázquez / Corresponsal

Puebla.- Tras 25 días en huelga, la mayoría de los trabajadores del Sindicato Independiente Audi (SITAUDI) votaron por aceptar el 10.2% de aumento global a su salario y volver a sus puestos en la planta de San José Chiapa, Puebla.

De los 4 mil 161 trabajadores con derecho a emitir su sufragio, votaron un total de 3 mil 348 obreros. De estos, 2 mil 220 \u2014un 66%\u2014 votó por el “sí”, mientras que mil 128 se decidieron por el “no” aceptar la propuesta de la empresa armadora alemana.

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Las votaciones se realizaron a lo largo de este domingo en las instalaciones del Complejo Cultural Universitario de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

Con esto, los trabajadores de la empresa alemana aprobaron el convenio entre el consorcio y el sindicato y, por lo tanto, se acabó la huelga.

Esto implica que los trabajadores deben de reintegrarse a la producción, por lo que recibirán instrucciones por parte de la empresa Audi para retomar lo antes posible sus labores.

El líder sindical César Orta Briones explicó que probablemente serán los trabajadores a los que les corresponde el segundo turno de mañana 19 de febrero quienes retomen las labores.

"Tienen que tomarse ciertas medidas. No es así de rápido que se reintegre y se eche a andar todo", comentó César Orta Briones.

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Desde el 16 de febrero pasado, César Orta Briones, el secretario general del SITAUDI, consideró que se trató de un "acuerdo equilibrado".

Como Latinus informó, el acuerdo integra un aumento global al salario del 10.2%, dividido en 7.0% al salario y el 3.2% en las prestaciones.

Con la mediación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) se espera que mañana tanto el sindicato como la empresa firmen el cierre definitivo del conflicto laboral, el cual ha sido el más largo en la última década entre las empresas armadoras de automóviles en Puebla.

La dependencia celebró este acuerdo en un comunicado y dijo que “reafirma la política laboral del presidente Andrés Manuel López Obrador de resolver las diferencias entre trabajadores y empleadores por la vía del diálogo”.