Estados Unidos logró que el panel de asuntos laborales del T-MEC le diera la razón en un caso de derechos laborales que involucra a una mina ubicada en Zacatecas.

A través de un comunicado, el Departamento del Trabajo (DOL) estadounidense informó que este panel reconoció la negación de los derechos laborales, así como las denuncias de violencia contra trabajadores que buscaban organizarse para negociar mejores salarios y condiciones laborales.

Esta sería la segunda ocasión en que el panel falla a favor de EU en un caso de controversia relacionada con el acuerdo comercial norteamericano.

De acuerdo con el comunicado, los trabajadores de la mina productora de oro y zinc fueron privados de sus derechos sindicales mediante amenazas y violencia para poder imponer una organización que le resultaba favorable.

El comunicado del DOL detalla que los operadores de la mina contrataron a un conocido narcotraficante para interferir en las reuniones sindicales con el apoyo de personas armadas, quienes lanzaban amenazas de muerte y finalmente obligaron a los trabajadores a aceptar al sindicato impuesto.

“Tras una revisión exhaustiva, el panel determinó que Camino Rojo cometió una violación de derechos mediante la interferencia del empleador y la aquiescencia a la intimidación de los trabajadores, y que las medidas adoptadas por el Gobierno de México o por la empresa fueron insuficientes para remediar estas violaciones”. 

Estas acciones estarían en violación de los acuerdos establecidos entre México y Estados Unidos en el marco del acuerdo comercial norteamericano T-MEC, por lo que EU podría emprender acciones coercitivas comerciales en el marco de esta violación.