En los primeros minutos de este miércoles 1 de octubre, los dos mil 900 integrantes del Sindicato Nacional Monte de Piedad estallaron una huelga por inconformidades con el contrato colectivo que van desde violaciones al mismo hasta la intención de la institución por eliminar el grupo agremiado. 

Cabe recordar que el 14 de febrero de 2024 los trabajadores se declararon en paro de labores por la misma razón; el 2 de marzo de ese mismo año anunciaron que levantarían los plantones y que regresarían a trabajar tras llegar a un acuerdo con el patronato.  

Arturo Sayún, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, afirmó a medios tras declarar la huelga la madrugada de hoy que desde hace cinco años la empresa ha intentado liquidar el contrato colectivo y que ya están en una "situación que no se soporta". 

"Hace 3 años se inició un conflicto colectivo de naturaleza económico en el que pretendían liquidar el contrato de los trabajadores y lo curioso era que los empleos de confianza no aparecían en ese conflicto. Por lo tanto, como no cumplía con los requisitos que exige el conflicto colectivo de naturaleza económico, lo desecharon y se archivó", recordó Sayún. 

Asimismo, el secretario de los agremiados recordó que al no aceptaron la propuesta, el patronato empezó a hostigarlos y despedir trabajadores, lo que desencadenó la huelga del 2024. 

Sin embargo, tras llegar a un acuerdo (mediado por la Secretaría de Trabajo y Prevención Social), empezó a haber una reducción de personal, se amplió la jornada de trabajo sin remuneración y se quitaron prestaciones del contrato colectivo, acusó Arturo Sayún. 

"La administración todavía se da a la tarea de seguir violando ese convenio que de alguna manera favorecía en algunas cláusulas a los trabajadores", señaló al afirmar que estas medidas las hace Nacional Monte de Piedad con el objetivo de desechar cláusulas del contrato colectivo.

El secretario general acusó que la institución ha violado en reiteradas ocasiones los derechos de los trabajadores al no permitirles comer, tener horas labores superiores a las ocho estipuladas en la ley. 

La Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS) llamó a ambas partes al diálogo y la conciliación y se ofreció como mediador para resolver el conflicto entre los trabajadores y su patrón.